Rättvik i topp när det gäller jämställda löner
Löneskillnaden mellan kvinnor och män i Rättviks kommun är bara 0,7 procent vilket är betydligt lägre än i Sverige som helhet. Den senaste lönekartläggningen visar att kommunens arbete med jämställd lönebildning ger tydliga resultat.
Rättviks kommun hör till de kommuner i Sverige där lönerna är som mest jämställda. Den senaste lönekartläggningen visar att löneskillnaden mellan kvinnor och män i kommunen i genomsnitt är endast 0,7 procent.
Det kan jämföras med omkring 10 procent i Sverige som helhet, enligt nationell statistik (Ekonomifakta Länk till annan webbplats. juni 2025). Resultatet placerar Rättvik bland de kommuner i landet där lönerna är som mest jämställda.
– Att löneskillnaden i Rättviks kommun bara är 0,7 procent visar att vi har ett systematiskt och seriöst arbete bakom vår lönebildning. För oss är det självklart att lön ska sättas efter ansvar, kompetens och prestation – inte efter kön. Det här är ett viktigt kvitto på att vårt arbete för jämställdhet fungerar i praktiken, säger Ulrica Momqvist (C) kommunstyrelsens ordförande i Rättviks kommun.
För Rättviks kommun är en rättvis och transparent lönebildning också en viktig del i arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare.
Den senaste lönekartläggningen visar att det ojusterade lönegapet mellan kvinnor och män inom Rättviks kommun är 0,7 procent. Det innebär att kommunen ligger långt under både det ojusterade och det justerade nationella lönegapet.
– Jämförelsesiffror för kommunens justerade lönegap har inte tagits fram, men det ojusterade resultatet visar tydligt att vi ligger på en mycket låg nivå även i ett nationellt perspektiv, säger Linda Alfredsson, HR-chef, Rättviks kommun.
Varje år inför löneöversynen analyserar kommunen både lönenivåer och anställningsvillkor. I arbetet granskas särskilt löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete, men också mellan olika yrkesgrupper där arbetet är likvärdigt.
– För mig handlar det här om vardagsrättvisa. Att du ska kunna gå till jobbet och veta att du bedöms på samma grunder som alla andra. Att vi ligger på 0,7 procent visar att vi tar den uppgiften på allvar, säger Ulrica Momqvist.
– Att vi ligger på 0,7 procent visar att våra processer fungerar. Årets kartläggning bekräftar att vi har en genomgående saklig och jämställd lönebildning, säger Ann-Charlott Ehrnborg, HR-strateg, Rättviks kommun.
Även små skillnader följs upp i det fortsatta arbetet med lönekartläggning och löneöversyn. Målet är att löner i Rättviks kommun ska spegla kompetens, ansvar och prestation – aldrig kön.
Arbetet förstärks också av EU:s nya lönetransparensdirektiv (EU 2023/970), som börjar gälla från 2026. Direktivet innebär bland annat att arbetssökande och anställda ska ha tillgång till tydlig information om ingångslöner, lönekriterier och hur löner kan utvecklas över tid.
Som en del i detta arbete redovisar Rättviks kommun lönestatistik och lönespann för olika yrken på kommunens webbplats: Lönestruktur i Rättviks kommun
– Det gör det enklare för den som är intresserad av att arbeta hos oss att få en realistisk bild av lönenivåer och löneutveckling i olika yrken, säger Ann-Charlott Ehrnborg.
Fakta: Lönegap i Rättviks kommun
Löneskillnad i Rättviks kommun:0,7 procent (ojusterat)
Löneskillnad i Sverige: 10 procent (ojusterat, juni 2025)
Justerat lönegap i Sverige: 4,6 procent
Ojusterat lönegap betyder skillnaden i genomsnittslön mellan kvinnor och män utan hänsyn till faktorer som yrke, ansvar, utbildning eller arbetstid.
Denna sida uppdaterades av Birgitta Svensson
